截至5月24日,青发集团下属23家党（总）支部顺利完成换届工作，一是思想重视，主动作为，坚持“三个先行”。组织准备先行，集团党委迅速成立换届选举领导小组和工作小组，制定换届工作方案，各基层党组织相应成立换届工作小组，从上到下形成组织体系，突出解决实际问题，为开展换届选举奠定基础。学习培训先行，党委班子成员带头认真学习区委关于换届有关文件精神，真正把政策规定学透彻、讲明白，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”，及时召开动员部署会和业务培训，印发换届工作操作手册，确保各基层党组织人员熟悉掌握换届的流程和操作办法。思想稳控先行，按照党委班子成员党支部联系点，深入开展“分层谈话”，党委书记和分管副书记一起对现任党（总）支书记进行谈话，同时在候选人预备人选确定后，由纪委书记与各基层党组织班子成员进行集体谈心谈话，明确换届纪律要求，掌握个人思想情况，营造和谐的思想氛围。

二是逐一排查，审核资格，严把“三个关口”。严把“排查关”。坚持尽早安排、迅速行动，全方位开展资格预审工作。纪委对违纪违法问题、有无信访线索举报进行全面审核，切实维护新任支部班子队伍的干净纯洁稳固。同时，重点听取身边群众的评价，看个人群众基础是否过硬。严把“纪律关”。始终抓住风气监督这个“牛鼻子”，纪委对换届工作全程督促检查，以兼职纪检委员制度形成一级带一级，一级督一级的工作机制，紧盯候选人提名、投票选举等节点，实行换届工作“滚动式”督查，对换届风气及工作推进情况进行监督和督促，确保整个换届风清气正。严把“考核关”。突出业绩导向，对支部班子成员近年来履职尽责情况开展全面考核。通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，详细了解班子工作能力、工作运行、取得成绩等综合评价，确保人选质量。

三是研判形势，把握节点，做到“三个清楚”。做到结构清楚。统一基层党组织委员会架构：党支部委员会均按1名书记、2名委员设置；党总支部委员会均按1名书记、1名副书记、5名委员设置；不设支委会的党支部设1名书记。全面分析当前集团各支部班子情况，在制定换届预案时，重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、创文中主动担当、积极作为的干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备人才用起来，换届后平均年龄由43.7岁降低至42岁，本科以上学历的达到82%，女性占比近40%。做到程序清楚。把换届工作分为前期准备、部署启动、确定人选、正式选举、报请审批和后续工作等环节，将加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事贯穿始终，该走的程序一个不漏、该走的步骤一个不减、该走的环节一个不少。做到节点清楚。制定换届工作时间安排表，明确每个环节的时间要求，做到时间到天，特别是对测评推荐会和正式选举党员大会两个重要节点，明确具体时间段，确保每个环节、每个步骤的工作相互衔接、有序推进，确保换届工作在5月底前如期完成。